4月初，為積極響應貫徹中央八項規定和六項禁令文件精神，樅陽(yáng)分公司印發(fā)了關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)和行管人員考勤辦法的兩個(gè)通知，下發(fā)所屬各部門(mén)。
通知聯(lián)系實(shí)際就改進(jìn)工作作風(fēng)、厲行節約、廉潔自律、工作接待程序、標準、辦理責任、陪客、報銷(xiāo)等系列環(huán)節作出了具體規定和細化。此外，針對公司分南北兩處辦公的實(shí)際情況，為強化勞動(dòng)紀律、準確反映出勤狀態(tài)、制定了新的考勤辦法，就遲到、早退、曠工等不同出勤情況進(jìn)行界定和區分，同時(shí)對公差、病、事、休假等審批權限明確了管理范圍，并制作了統一的考勤表，每月底由工勞部門(mén)考核匯總作為財務(wù)發(fā)放個(gè)人薪酬的依據。
兩個(gè)通知的下發(fā)實(shí)施，使改進(jìn)工作作風(fēng)更加明晰具體，也使接待、考勤工作事前有據可依，事后有據可查。
（樅陽(yáng)分公司 張復利 供稿） |
